Karjäärijuhtimine ettevõttes

 

Karjäärijuhtimine ettevõttes on seotud töötajate arendamise ja talendijuhtimisega ning ka järelkasvu leidmise ja juhtide ettevalmistamisega järgmisele tasemele astumiseks.

 

Karjäärisuunaja aitab ettevõttel:

• luua selged protsessid vajalikeks tegevusteks 

• töötajal analüüsida oma senist karjäärikäitumist, arengut ning ootusi tuleviku osas 

• kaardistada võtmeametikohad

• kaardistada järelkasvu valdkond (töötajad ja ametikohad)

• planeerida persoonipõhiselt karjääritegevusi

 

Karjäärisuunaja on veebipõhine töööriist, kus ettevõte saab luua kinnise portaali kasutamiseks vaid oma töötajatele, juhtidele ja administraatorile. 

NB! Tööriist on programmeerimisel ning valmib 2015 sügisel. Täpsema info saamiseks palun võta ühendust lehe allosas oleval kontakti väljal.
 

 

Töötajale

 

• eneseanalüüs

• oskuste ja kogemuste kaardistamine

• karjääripäeviku pidamine

• karjääriplaani koostamine

• karjääritegevuste valimine

• karjääritegevuste progress

Juhile

 

• karjääri ja arendust stimuleeriva kultuuri toetamine

• karjääritegevuste juhtimine

• karjääritegevuste analüütika

• võtmeametikohtade kaardistamine

• järelkasvu arendamise protsessi kujundamine

• raamistik karjäärimeetodite kasutamise ja juhipoolse toe võimaldamiseks

Personalijuhile

 

• selged protsessid nii juhile kui töötajatele

• kiire ülevaade karjääriedendamise tegevustest

• jooksev analüütika karjääritegevuste edenemise osas

• kiire kommunikatsioon osapoolte vahel

• juhiste ja juhendite vahendamine osapooltele

• lihtne administreerimine